エンジニアと同じ言葉で話せる、プロダクト職特化のRPO

エンジニア・PdM・デザイナーの採用を、戦略設計からスカウト運用、面談、技術広報まで。技術を理解した専任担当が、現場の責任者と議論しながら採用を前に進めます。

  • 500社以上の採用支援実績
  • 成果報酬型プランあり
  • 最短1週間で支援開始
無料で相談する 採用計画が固まっていない段階でもご相談いただけます。

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プロダクト職の採用で、こんな状況が続いていませんか

  • 現場から求める人物像を聞いても、技術用語が多くて要件に落とし込めない
  • スカウトを送っても返信が来ず、どこを直せばいいのかわからない
  • 面談で候補者の技術的な質問に答えられず、魅力づけが現場頼みになっている
  • 人事の工数が足りず、媒体運用や日程調整で手一杯になっている
  • 技術広報やイベントにも取り組みたいが、手が回らない

プロダクト職の採用は、技術を理解していなければ現場と同じ目線で進められません。だからこそ、技術がわかる採用パートナーが必要です。

ROSCA Consultingが選ばれる3つの理由

採用難易度の高いポジションに強い

テックリードやPdMなど、母集団が限られるポジションこそ私たちの得意領域です。成果報酬型のプランもご用意しているため、難しいポジションでもリスクを抑えて依頼いただけます。

現場の責任者と同じ目線で戦略を立てる

技術を理解した専任担当が、CTOやエンジニアリングマネージャーと直接議論しながら、求める人物像や訴求ポイントを整理します。人事が現場と候補者の間で通訳役を担う必要はありません。担当は兼任ではなく専任で、稼働量はポジションの難易度とご契約プランに応じて調整します。

採用活動の外側まで支援する

スカウトや面談に加えて、技術ブログなどの技術広報や、勉強会・イベントの運営もサポートします。候補者に選ばれる土台づくりから一緒に取り組みます。

自社のポジションで何ができるか、まずは聞いてみませんか相談だけでも構いません。費用はかかりません。

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採用戦略から採用広報まで、必要な部分だけでも全体でも

採用プロセスのすべてに対応しています。一部だけの依頼も、立ち上げから丸ごとの依頼も可能です。

  1. 採用戦略・要件定義

    現場責任者へのヒアリングをもとに、ペルソナと採用要件を言語化します。

  2. 求人票作成

    技術スタックや開発体制など、エンジニアが判断材料にする情報を盛り込んで作成します。

  3. スカウト媒体の選定・運用

    ポジションに合う媒体を選び、運用設計を行います。

  4. スカウト文作成・送信

    候補者一人ひとりの経歴を読み込んだうえで文面を作成します。

  5. カジュアル面談の代行・日程調整

    一次接点から候補者対応を担います。

  6. 選考設計

    選考フローと評価基準を整理し、見極めの精度を上げます。

  7. ATS運用

    候補者情報と進捗を一元管理します。

  8. 採用広報・技術広報

    技術ブログ、イベント、勉強会の企画・運営を支援します。

プロダクト職採用の主要媒体に対応

  • Findy
  • LAPRAS
  • ビズリーチ
  • 転職ドラフト
  • YOUTRUST
  • Wantedly
  • LinkedIn
  • Green
  • フォークウェル
  • スタクラ
  • ambi
  • リクルートダイレクトスカウト

ほか、ポジションに合わせて選定します。

採用支援実績500社以上

スタートアップからSIまで、幅広い企業の採用を支援しています

企業の規模やフェーズに合わせて、支援内容を組み立てています。具体的な取り組みは導入事例でご紹介しています。

導入事例を見る（note）

お問い合わせから最短1週間で支援を開始します

  1. 1

    お問い合わせ

    フォームから無料相談をお申し込みください。

  2. 2

    お打ち合わせ

    採用状況と課題を伺い、支援内容を一緒に整理します。

  3. 3

    お見積もり

    ポジションと支援範囲に合わせてプランをご提案します。

  4. 4

    ご契約

    契約内容を確認し、支援体制を確定します。

  5. 5

    支援開始

    キックオフ後、スカウト運用などの支援を始めます。

採用計画が固まる前でも、ご相談いただけます現状を伺い、何から始めるべきかを一緒に整理します。

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よくある質問

Q料金はいくらですか？
A

ポジションの難易度と支援範囲によって異なるため、お打ち合わせのうえでお見積もりします。成果報酬型のプランもご用意しています。

Q採用予定が1名だけでも依頼できますか？
A

はい、1名の採用からご相談いただけます。

Q一部の業務だけ依頼することはできますか？
A

はい。スカウト運用のみ、面談代行のみといったご依頼も可能です。

Q最低契約期間はありますか？
A

ポジションの難易度と支援範囲によって異なります。お打ち合わせの際にご案内します。

Q社内の人事担当者とはどのように役割を分担しますか？
A

貴社の体制に合わせて決めます。媒体運用は弊社、最終面接の調整は貴社など、お打ち合わせで分担を整理します。

Qまだ媒体を契約していなくても依頼できますか？
A

はい。どの媒体を使うべきかの選定からご相談いただけます。

QCTOやVPoEなど、経営に近いポジションの採用も対応できますか？
A

はい、対応しています。経営陣や現場責任者と議論しながら、求める人物像を一緒に整理します。

Q地方拠点やフルリモートの求人にも対応できますか？
A

はい、どちらにも対応しています。

Q業務委託や副業人材の採用にも対応していますか？
A

現在は正社員の採用のみ支援しています。

Q技術広報やイベント運営だけを依頼することはできますか？
A

はい、技術広報やイベント運営のみのご依頼も承っています。

プロダクト職の採用、まずは状況をお聞かせください

採用計画がまだ固まっていない段階でも構いません。現状を伺ったうえで、何から始めるべきかを一緒に整理します。

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